チームについて

感性が響き合い、才能が共鳴する。
AHKAHの輝きとは、信頼と情熱で繋がるチームで出来ています。

MESSAGE FROM CEO

「新たな美しさを創造したい」
「お客様の瞳が輝く瞬間に出会いたい」
「挑戦を楽しみたい」
このような想いを持つ方と
一緒に働きたいと考えています。

AHKAHは日本を代表する
グローバルファインジュエリー
ブランドになります。
AHKAHらしい輝きと美しさを追求し
世界中の人々の心を動かします。

私たちが大切にしているのは
日常の中にある美しさや
ふとした瞬間に潜む見過ごされがちな輝きです。
その輝きを結晶化し
繊細かつ大胆な空気をまとった
唯一無二のジュエリーとして
お客様にお届けします。

このビジョンを実現するには仲間が必要です。
私たちとともに
AHKAHという船で旅に出ませんか。
志を胸に、ともに未来を創造しましょう。

お会いできることを楽しみにしています。

代表取締役社長

篠原 光義

Mitsuyoshi Shinohara

PwCコンサルティング、博報堂ブランドコンサルティングを経て株式会社TASAKIに入社。TASAKIにおいて新ロゴ策定やブランドコンセプト規定をリードし、TASAKIのリブランディングを牽引した。
2018年にAHKAHがTASAKIグループ企業となり、代表取締役社長に就任。2020年にはKatie Hillierをクリエイティブディレクターに迎え、新生AHKAHを代表するファインジュエリー「シャンデリア」を創造した。2025年に新ロゴを導入し本格的なリブランディングに着手。
「AHKAHを日本を代表するグローバルファインジュエリーブランドにする」というビジョンを実現するためにチャレンジしつづけている。

OUR PROFESSIONALS

Sales

営業部

お客様の魅力や新たなスタイルを見い出し、その方だけの美しさを惹きたてるご提案をします。AHKAHの輝きを最前線で届けています。

Global
Sales

海外営業

国境を越え、AHKAHを世界の人々へ。身にまとう方の魅力を惹きたてる、日本発のファインジュエリーブランドを世界中に届けます。

MD

MD

変化の中にある傾向を見極め、精緻な計画へと落とし込みます。実績から予測を立て、ジュエリーの輝きをお客様へ繋ぎます。

Design

デザイン

イメージをかたちにする、創造の始まり。目に映るすべての美しさからインスピレーションを受け、ジュエリーへと昇華します。

Craftsman

クラフツマン

指先に宿る精緻な技術と、ものづくりへの情熱。永遠に輝き続けるジュエリーとして、繊細で大胆なデザインに命を吹き込みます。

Communication

コミュニケーション

ブランドと世界を繋ぐ架け橋。洗練されたアイディアと心に残る表現を通じて、AHKAHのストーリーを人々の記憶に刻みます。

Digital
Marketing

デジタルマーケティング

オンラインで、心動かす感動体験を。AHKAHの世界を映し出し、WEBやSNSでのコミュニケーションを通して、お客様に魅力を届けます。

Store Design /
VMD

店舗開発 / VMD

ジュエリーの美しさが最大限に惹きたつよう、光・構成・空間を演出し、お客様とジュエリーが出逢う舞台を創り出します。

Production
Control

生産管理

素材選定から品質チェックまで、美しいジュエリーが最高の状態でお客様のもとに届くように。スペシャリストが妥協なく、品質を守り抜いています。

Logistics

ロジスティクス

ロジスティクスは、AHKAHの光を途切れさせることなくつなぐ仕事です。お客様の手に届くその瞬間まで品質と信頼を支えています。

Finance and Accounting

財務経理

数字の向こうにあるのは、ブランドの未来。正確に数字を把握し、経営の根幹を担う確かな分析と誠実な判断で、AHKAHの挑戦を支え続けていきます。

HR and
General Affairs

人事総務

AHKAHの輝きを生み出すのは”人”の力。一人ひとりが心地よく、自分らしく輝けるように、採用から育成、働く環境づくりまでを導きます。

NUMBERS

  • 社員数

    150

  • 平均年齢

    33

  • 男女比率

    1:9

  • マネジメント層に
    占める女性比率

    84%

  • 平均残業時間

    9時間/月

  • 有休平均使用日数

    13日/年

  • 産休・育休 取得率

    100%

  • 育休復職率

    100%

BENEFITS

  • 研修制度

    入社時には新入社員研修を実施。新卒新入社員の方は入社前の内定者研修も実施します。AHKAHの輝きをお伝えするために大切な、AHKAHだからこその誇り、こだわりやホスピタリティへの理解を深めていただきます。
    アーカーでは社員1人ひとりの顔が見えるのがポイントです。上長だけでなく、他部門や経営層も個人を理解しています。スキルやキャリア、その方の個性に合わせて「この人だからこそ」のサポートが出来るのが特徴です。

  • 評価制度

    当社では、勤続年数や性別、年齢、国籍にとらわれない
    ジョブ・パフォーマンスベースの評価制度を導入しています。上長との定期的なミーティングを通じて、自身が成し遂げたことや、これからチャレンジしたいことを明確にし、その過程で自分の成長を実感することができます。また、一人ひとりの個性や強みを踏まえながら、今後のキャリアについて共に考えていくことが出来ます。

  • 等級制度

    ジョブ・パフォーマンスベースの考え方にもとづき、一人ひとりの成果と評価によって等級が決まります。そのため、自身の成長を実感しながら、年次にとらわれないスピードでステップアップすることが可能です。
    ステップアップの先には、専門性を極めるスペシャリストの道、チームを導くマネジメントの道など、多様なキャリアが広がっています。あなただからこそ歩めるキャリアを、ここで築いてください。