私が中学生の頃に憧れたのは、好きなアパレルブランドのディレクターやプレスの方がキラキラと楽しそうにお仕事している姿。ファッション業界で、自分の好きなものを人に伝え、届ける仕事ができたらいいな、という思いはその頃に生まれました。

AHKAHに入社を決めた理由は、何度か面接を重ねる中で、「人を大切にしている会社なんだな」と感じられたことです。型にはまった面接ではなく、私に興味を持って話を聞いてくれているのがわかって、自分らしく伸び伸びと思いを伝えることができました。

入社後はまず3ヶ月間、店舗での販売を経験。その後、営業部を経て、2024年春に人事総務部に配属になりました。人事総務部への配属は予想していなかったので驚きましたが、今はこの仕事ならではの面白さを感じています。求職者に対してブランドや会社の魅力を伝える人事の仕事は、昔憧れた「好きを伝える仕事」に通じていると思います。

今は主に採用業務を担当していて、とくに新卒採用に関しては全てのプロセスを任せていただいています。学生向けインターンシップの企画運営、会社説明会の開催、求人情報を掲載していただくメディアの方とのやりとり、そして面接から新入社員研修にいたるまで、業務内容は多岐にわたります。そんな日々の仕事の中で、社内のあらゆる部署の方と関われるのも、人事総務部のやりがいのひとつ。これだけ多彩なバックグラウンドを持つ方々が、それぞれの役割を担ってひとつのブランドができているんだとわかり、今まで以上に会社の全体像が解像度高く見えてきた気がします。

AHKAHの新入社員研修では、入社後１週間をかけてビジネスマナーや接客の心構え、ジュエリーの基礎知識などを学びます。講師役はいろんな部署の先輩方が務めてくださるので、私は新入社員の皆さんが少しでも緊張を解いてお互いに打ち解けられるような空気づくりをしたり、誰かが困っていたら寄り添って話を聞いたりするようにしています。そんな私を見て、以前営業部でお世話になった上司から、「研修にKさんがいてくれて心強いよ」と声をかけられたことも。自分なりに工夫してきたことが認めてもらえたようで、嬉しかったです。

研修を終えると新入社員はそれぞれの配属先での勤務がスタートしますが、研修などで会える機会があると私のもとへ駆け寄ってきてくれ、店舗での近況を教えてくれます。頼もしくなった姿に「私ももっと頑張らないと」と刺激をもらっています。

私が今そんなふうに振る舞えているのは、私自身が新入社員だった時、たくさんの先輩にサポートしていただいたからだと思います。接客中に困ったことがあると先輩がさりげなく助けてくださり、うまくいかなかった時には声をかけてアドバイスをくださいました。そして、うまくいった時には一緒に喜んでくれました。私は1年目からさまざまな店舗の方にお会いする機会が多くありましたが、そのあたたかさはどこの店舗も変わらないと感じています。

もう一つ共通しているのは、AHKAHのジュエリーを心から良いと思って、日々お客様にご提案している点です。売上目標を追いかけながらも、お客様に寄り添った接客を行う販売スタッフの皆さんを心から尊敬しています。そんな方々と共に挑戦を重ねていけることが非常に誇らしいです。